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8个核心城市开设业务分公司
15个重点城市开设30家残疾人就业基地
6年全业务服务经验,资深残保金服务团队肩负社会责任,助力全国残疾人脱贫增收
残疾人招聘难
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-从哪里招聘残疾人?残疾人管理难
残疾人管理难
-如何进行残疾人在岗期间的管理?企业风险增加
企业风险增加
-残疾人离职率高、易发生工伤、解聘风险大残保金优化难
残保金优化难
-残疾人就业申报、残保金缴费流程手续繁杂残疾人岗位匹配
辅助性管理服务
残疾人就业服务
岗前素质培训
多重雇佣防护
残保金优化指导
惠州残保金优化效果
上海残保金优化效果
企业 | 公司平均人数 (人) |
月平均工资 (万元) | 安置残疾人数量 (人) | 残保金(万元) | ||
---|---|---|---|---|---|---|
优化前 | 优化后 | 节省 | ||||
惠州A公司 | 100 | 10 | 1.5 | 15 | 5.0 | 10 |
惠州B公司 | 500 | 10 | 7.5 | 75 | 24.8 | 50.2 |
惠州C公司 | 1000 | 10 | 15 | 150 | 49.6 | 100.4 |
惠州D公司 | 2000 | 10 | 30 | 300 | 99.1 | 200.9 |
企业 | 公司平均人数 (人) |
月平均工资 (万元) | 安置残疾人数量 (人) | 残保金(万元) | ||
---|---|---|---|---|---|---|
优化前 | 优化后 | 节省 | ||||
上海A公司 | 100 | 10 | 1.5 | 13.5 | 4.5 | 9 |
上海B公司 | 500 | 10 | 7.5 | 67.5 | 23 | 44.5 |
上海C公司 | 1000 | 10 | 15 | 135 | 45 | 90 |
上海D公司 | 2500 | 10 | 37.5 | 337.5 | 108 | 229.5 |
质量保证
多重防护
专业定制
降本增效
实力雄厚
质量保证
多重防护
专业定制
降本增效
实力雄厚
*残保金计算公式
企业年度应缴纳保障金=(上年用人单位在职职工人数*1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)x1年用人单位在职职工年平均工资
上海地区以职工年平均社保缴费基数为征收依据。
安置比例以企业所在地相关政策为准,例如:1河南、四川安置比例为1.6%。2北京、上海、天津、杭州等地为1.5%